劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
一、主体不同
• 劳动合同：主体是用人单位和劳动者。用人单位一般是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可作为用人单位。劳动者一般是年满 16 周岁，具备劳动能力的自然人。
• 劳务合同：主体可以是法人与法人之间、自然人与自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
二、法律关系不同
• 劳动合同：双方建立的是劳动关系，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者承担劳动法规定的义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险等。
• 劳务合同：双方建立的是民事劳务关系，提供劳务者按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬。双方地位较为平等，不存在管理与被管理的关系。
三、报酬性质不同
• 劳动合同：劳动者的报酬一般是工资，通常按月支付，其金额相对稳定，除双方协商一致外，用人单位不能随意降低。工资的支付受劳动法律法规的严格约束，用人单位需按时足额支付，否则可能面临法律责任。
• 劳务合同：劳务报酬一般根据双方约定的方式和时间支付，可以一次性结清，也可以按阶段支付。报酬金额的确定较为灵活，主要依据双方的约定，法律对其约束相对较少。
四、社会保障不同
• 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在年老、患病、失业、工伤等情况下的基本生活和权益。
• 劳务合同：接受劳务一方一般没有为提供劳务者缴纳社会保险的义务。提供劳务者通常需要自行承担社会保险费用或者通过其他方式保障自己的权益。
五、合同形式不同
• 劳动合同：法律对劳动合同的形式有较为严格的要求，一般应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 劳务合同：可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在实践中，双方可以根据实际情况灵活选择合同形式，但为了避免纠纷，建议采用书面形式明确双方的权利义务。
六、纠纷解决方式不同
• 劳动合同：如果发生纠纷，一般先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
• 劳务合同：如果发生纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。双方也可以根据合同约定选择仲裁机构进行仲裁。